Новое исследование учёных кампуса Университета Иллинойса в Урбане-Шампейне показывает, что характерные черты человека напрямую влияют на его будущий выбор профессии. Согласно исследованию, люди с психопатическими наклонностями предпочитают физический труд и технические сферы.
Medianews.az, ссылаясь на Lent.az, сообщает, что в рамках исследования был проведён опрос более 600 студентов в возрасте от 17 до 32 лет.
Результаты выявили связь между карьерными интересами участников и комплексом психологических черт, известным как «тёмная триада». Этот комплекс включает психопатию, макиавеллизм и нарциссизм.
Выяснилось, что люди с более выраженными психопатическими чертами склонны выбирать профессии, требующие меньше общения с людьми и больше работы с инструментами. В этой категории самой популярной профессией считается механик. Кроме того, высокий интерес проявляется к инженерным и другим техническим специальностям.
Согласно исследованию, люди с макиавеллистскими чертами стремятся избегать социальных областей. Они избегают профессий, требующих помощи другим, эмпатии и интенсивного общения.
Люди с наклонностями к нарциссизму, напротив, предпочитают сферы, где можно получить внимание и признание. К этой категории относятся творчество, бизнес, юриспруденция и политика. Эти профессии дают им возможность как проявить себя, так и занять доминирующую позицию.
Одним из интересных моментов исследования стало внимание к сфере здравоохранения. Было установлено, что у работников этой сферы высокий уровень «смелости», характерной для психопатии, однако у них не наблюдается жестокость и отсутствие контроля. Это объясняется хладнокровным принятием решений в критических ситуациях.
Учёные также обращают внимание на феномен «успешных психопатов» и «успешных нарциссов». Такие люди выглядят обаятельными и общительными в рабочей среде и быстро продвигаются по карьерной лестнице. Однако, достигнув высоких должностей, их методы управления могут оказаться вредными и токсичными для коллектива.
Авторы исследования рекомендуют руководителям компаний проявлять повышенную осторожность при назначении таких людей на высокие посты. Отмечается, что такие сотрудники после получения власти могут превратиться в трудноуправляемых и рискованных лидеров.
Специалисты подчёркивают, что эти результаты могут помочь лучше понять поведение людей как в профессиональной среде, так и в личных отношениях.